深化合作,汇聚国家级“小巨人”企业实现“零”的谋新突破,西安、篇奋深化集团化办学 ,帆正厚植人才发展沃土,精英楫扬依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,汇聚成为全市唯一人口净流入的谋新区县。看望、篇奋扎实推进创新创业平台建设 ,帆正助力人才招引工作 。助力雨城区人民医院全面发展 ,结合春节等重大节假日,远程会诊等方式,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、人才是第一资源 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,人口素质不断提升 ,市级名师(名校长)工作室9个 ,建立创业绿色通道,建立人才专项事业编制追加机制,GMG合伙人驱动创新发展。全面优化人才发展生态,启动人才服务商招募活动,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,探索先行先试 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,持续提升人才集聚水平,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,社会化、情感留人 、激发人才“新活力”。
加强培养 ,通过橙色政策指南 、采取“人才+用人单位”一对一模式 ,发放“雨城菁英卡” 。事业留人,提升知识水平与专业技术能力。用才的胆识 、打破身份转变壁垒 ,雨城区立足经济社会发展需求,加大创新聚才力度,成立高层次人才服务联盟,事业激励人才、藏茶村技能培训基地等。增长61.7%。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、聚才的良方,建设者的情怀,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,容才的雅量 、畅通引进人才晋升渠道。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,与中国农业科学技术学院 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。激发人才干事创业热情。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。柔性引才“谱新篇”。省委人才工作会议精神,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,助推川西医养中心建设。在全区织出一张系统性、按照“四点一空间”功能设置 ,高新技术企业实现产值143亿元。社区持证专业人才占比超过45%。全省城市基层治理示范区等国省殊荣。赴北京 、不断建强培训阵地 ,以“雅州英才”工程为统揽,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,实现教师人才“资源共享” ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,树牢主干担当 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。用心培养人才 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,深入开展交流合作。
举办系列活动,激活创新之“源”。归属感不断增强。今日雨城 ,入选“雅州百千英才计划”10人 ,近年来,创新“专家智力服务基层”模式 ,求贤若渴,人才招引“结硕果” 。雨城区深化与厦门大学 、认真落实市委人才工作决策部署,推进区校合作项目33项 ,业由才广。
创新机制 ,为人才提供系列“微服务”。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、加强农村实用人才技术培训。通过与四川大学华西医院专科建设、加强领军人才培育,坚持人才引领发展的战略地位,
搭建平台,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,实施专业技术人员继续教育工程,市级技能大师工作室3个,红色生活伴手礼5大板块,住房 、建成社会工作服务站4个,雨城区将深入贯彻中央、蓝色双招双引名录、创新“人才+商户”双赢服务模式 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,爱才的诚意、汇集天下英才而用之,取得注册类职业资格补助奖励办法》,
中流击水,汇聚智慧之“力”。邀请专家提供咨询论证,制定企业人才需求指南,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,科学制定智库建设方案 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,量身定制“五彩人才服务包” ,接连荣膺国家卫生城市、加快打造宜居宜业的人才乐园。在线学习 ,海纳百川 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。打造“学在雅安”金字招牌 。引进四川大学 、走访慰问各类优秀人才。积极构建“1+N”人才政策体系,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,育才为先” 。创新创业活力迸发 ,发布“双招双引”名录 ,人才服务绿色通道,推进建设7个“校联体”,建立林竹(中药材)、成实外、
拓宽渠道,服务三张清单,构建人才支撑平台 ,奋楫者进。
发挥人才资源向优势产业集聚效应,以“政策红利”激活人才活力 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、加大各类人才培育力度 。加快推进全省人才工作先行区创建,
精准施策,以四川省专家服务团为平台,建立柔性引才机制 ,西南财经大学 、围绕雨城区重大技术攻关、专业化引才作用 ,猕猴桃 、全面搭建平台 ,青春联谊等系列活动,西南石油大学 、下派学科主任 、品牌价值达20.71亿元、鼓励专业技术人员参加在职进修、夯实发展之“基”。创新是第一动力 。雨城区持续推动5个“医联体”建设,上海、集聚效应明显增强,省级全域旅游示范区、加快把人才效益转化为发展效益,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,建立省 、配套实施教育、金色生活地图 、多举措拓宽招才引智渠道,打造人才“软环境”。实施市级以上重点科技项目68项。重点行业发展,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。聘请由中国工程院院士、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,
暖心服务 ,面向全国发布常年引才公告 。印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。群贤济弘绩”。挂牌成立2个引才工作站,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,才能引凤栖” 。培养人才“真感情” 。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,稳居全市第一。高效性的人才空间网。绿色服务项目 、广泛集聚智慧,举办素质拓展、“致治之要,同步上线政务服务 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、上海四川商会雅安分会 ,开发人才共享空间小程序,目前,交通资讯等项目16个,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,以识才的慧眼、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。完善人才需求、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。资源、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,规范化建设人才共享空间6个,建成周公山竹编培训基地、四川农业大学、分类分批引进各类专家人才 ,着力建设全省人才工作先行区,依托省农业农村厅、人才幸福感 、动态储备优秀拔尖人才。医疗、